Управляващите отхвърлиха предложенията за обвързване на минималните лекарски и сестрински заплати със средната за страната. Кабинетът обеща нов механизъм, но едва след приемане на бюджета на НЗОК и новите договори в сектора.
Парламентарната комисия по здравеопазване отхвърли предложенията на „Продължаваме промяната“ и „Възраждане“ за обвързване на минималните възнаграждения на лекарите и медицинските сестри със средната работна заплата за страната. Идеята предвиждаше лекарите да получават минимум 150% от средната заплата, а сестрите – 140% или 125%.
Управляващото мнозинство заяви, че целта за по-високи доходи е оправдана, но моделът не е работещ. От „Прогресивна България“ предупредиха, че подобен механизъм може да затрудни по-малките болници и да ги постави в невъзможност да наемат млади лекари.
Доц. Георги Илиев даде пример с настоящата структура на възнагражденията. „Ако един лекар получава 10 евро – 3 евро основна заплата и 7 евро допълнително материално стимулиране, при обвързване със средната той пак ще взема 10 евро, но 7 евро ще са в минималния праг и 3 евро ще останат като ДМС“, посочи той. По думите му така реалното увеличение може да се окаже формално.
ГЕРБ-СДС също не подкрепи законопроектите. Срещу тях се обявиха синдикатите, работодателските организации и собствениците на болници. От Министерството на здравеопазването и НЗОК заявиха, че липсва финансов анализ към предложените текстове.
Здравният министър Катя Ивкова подчерта, че преди промени в Закона за лечебните заведения трябва да има ясен финансов разчет и приет бюджет на НЗОК за 2026 г. Тя напомни, че от две години няма действащ Национален рамков договор и първо трябва да приключат преговорите по него.
Паралелно Министерството на здравеопазването води разговори за нов колективен трудов договор. Едва след като бъдат договорени цените и обемите на медицинските дейности, лечебните заведения ще могат да планират увеличение на заплатите според възможностите си и договореното в КТД, заяви Ивкова.
Управляващите обещаха през следващата година да предложат по-справедлив механизъм за ръст на възнагражденията в системата, след като финансовата рамка на сектора стане ясна.
Въпросът за минималните възнаграждения в болничната помощ остава открит на фона на липсващ Национален рамков договор и предстоящото приемане на бюджета на НЗОК за 2026 г. Без ясно разписани цени и обеми на дейностите болниците трудно могат да планират устойчив ръст на заплатите.
MedReport.bg — директно на телефона ви