БългарияИзбраноИнтересноНовини

Заплатите на болничните директори вече зависят от резултатите

Заплатите на болничните директори вече зависят от резултатите

Министерството на здравеопазването намали базата за изчисляване на възнагражденията на ръководствата на държавните болници. Целта е заплатите им да отразяват финансовото състояние и управленските резултати на лечебните заведения.

Промяната засяга 34 лечебни дружества, в които държавата е едноличен собственик. Тя вече е въведена, съобщиха от Министерството на здравеопазването.

Министърът на здравеопазването Катя Ивкова е намалила стойността на балната единица, по която се определят възнагражденията на болничните ръководства. Досега тя е била между 80% и 100% от минималната работна заплата, а занапред ще бъде 60% от нея.

От ведомството очакват мярката да намали месечните разходи с близо 190 хил. евро. На годишна база спестените средства ще надхвърлят 2,2 млн. евро и ще останат в лечебните заведения.

„Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението“, заяви Катя Ивкова.

Възнагражденията се определят по точкова система с максимум 16 точки. Тя отчита размера на болницата, финансовия резултат, рентабилността, задълженията и ефективността на управлението. Значение ще има и редовното плащане на текущите и просрочените задължения.

При максимална оценка изпълнителният директор ще може да получава до 8 930,88 евро месечно, или с 2 232,72 евро по-малко от досегашния максимум. За управител на ЕООД максималното възнаграждение е до 5 953,92 евро, за член на съвет на директорите – до 2 976,96 евро, а за контрольор – до 2 381,57 евро.

Методиката предвижда допълнителни точки и за политиката към медицинските специалисти. Болници, в които специализантите са над 5% от персонала, могат да получат до две допълнителни точки.

Допълнителна оценка за грижата за екипите и пациентите ще се дава при заетост на поне 75% от леглата и ако болницата изплаща на медицинските специалисти възнагражденията по Колективния трудов договор.


Мярката обхваща общо 60 лечебни дружества. За останалите 26 болници със смесено държавно и общинско участие промяната ще бъде предложена за решение на съответните общи събрания.

MedReport.bg — директно на телефона ви

Оставете коментар

Всички полета са задължителни.