Лечебните заведения запазват сходни нива на възнаграждение за лекарите специализанти и през тази година. Предлаганите заплати рядко излизат извън вече утвърдения диапазон.
Предложенията на лечебните заведения за заплащане на лекарите специализанти и тази година показват минимални разлики. Данните са включени в приложението към заповедта на здравния министър в оставка, което описва условията за обучение, социално-битови придобивки и допълнителни стимули.
В повечето болници възнагражденията за специализанти се движат между 1022 евро и 2,5 минимални работни заплати, което възлиза на около 1550 евро. Това ниво се запазва спрямо предходни години и не показва тенденция за реално увеличение.
Явно изключение прави пловдивската МБАЛ ‘Св. Мина’. Болницата предлага заплата от 664,68 евро за лекар специализант – най-ниското възнаграждение сред всички лечебни заведения, включени в списъка. Лечебното заведение от години е в тежко финансово състояние и до момента не успява да стабилизира дейността си.
Като компенсация МБАЛ ‘Св. Мина’ обявява допълнителни придобивки – социално-битови условия, ваучери за храна, допълнително материално стимулиране и възможности за обучения извън основната програма. Подобни стимули предлагат и голяма част от останалите болници.
В зависимост от възможностите си лечебните заведения включват различни бонуси. Някои осигуряват средства за наем на специализанти от други населени места, други дават служебен отпуск за курсове извън базата, а трети залагат на допълнително обучение извън задължителната програма.
При специализантите от направление ‘Здравни грижи’ заплащането на места се доближава до това на лекарите. Възнагражденията варират от малко над 1200 евро до 2,5 минимални работни заплати.
Най-ниската заплата в това направление предлага МБАЛ ‘Св. Пантелеймон’ в Ямбол – 715,81 евро. Болницата компенсира с допълнителни финансови стимули, ДМС за принос в работата, възможност за допълнителна заетост, участие в семинари и научни форуми, както и медицинска застраховка.
Под 1000 евро остават още две лечебни заведения – МБАЛ ‘Св. Иван Рилски’ в Разград и университетската болница ‘Проф. д-р Стоян Киркович’ в Стара Загора. И в двата случая не са предвидени допълнителни бонуси или стимули за специализантите.
Данните са част от ежегодната информация за условията, при които лечебните заведения обучават специализанти, и дават ориентир за реалните възможности пред младите медици и специалисти по здравни грижи.