45% от работещите в Европейския съюз са изложени на рискове за психичното си здраве. Претоварването, кратките срокове и липсата на признание са сред водещите причини за напрежение на работното място.
Темата беше обсъдена на конференцията „Превенция на психосоциалните рискове на работното място“, организирана от Министерството на труда и социалната политика в рамките на Европейската седмица по безопасност и здраве при работа.
Министърът на здравеопазването Катя Ивкова подчерта, че психичното здраве на работещите зависи както от трудовата среда, така и от навременното откриване и лечение на здравословни проблеми. Тя призова работодателите да осигуряват профилактични прегледи, съобразени с особеностите на конкретната работа.
Ивкова обърна внимание, че тревожността и депресивните симптоми невинаги са свързани единствено с условията на труд. Зад тях могат да стоят и физиологични причини, включително нарушения във функцията на щитовидната жлеза, които изискват диагностика и лечение.
Европейската агенция за безопасност и здраве при работа отчита, че 45% от заетите в ЕС са изложени на рискове за психичното си здраве. При 44% основен проблем са претоварването и натискът за спазване на срокове, а 34% посочват липсата на признание като значим фактор.
Особено важни са екипната работа и подкрепата от ръководителите, посочи здравният министър. Тя открои здравеопазването като сектор, в който медицинските специалисти всекидневно работят под високо напрежение. България изпълнява Националната стратегия за психично здраве до 2030 г., а навременното търсене на медицинска помощ остава ключово, допълни Ивкова.
Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова посочи, че депресията и тревожността водят до загубата на над 12 милиарда работни дни годишно в световен мащаб. Последиците включват по-ниска производителност, повече отсъствия по болест и по-висок риск от трудови злополуки.
Най-силно психосоциалните рискове засягат работещите в сфери с високи изисквания, постоянна комуникация и отговорност към други хора. Сред тях са здравеопазването, образованието, социалните услуги и индустрията. Без целенасочена превенция напрежението може да прерасне в хроничен стрес, предупреди Ефремова.
Тя подчерта необходимостта от доверие между работодатели и служители. Работещите трябва да могат свободно да говорят за трудностите си, а институциите, работодателите и синдикатите да действат съвместно за по-безопасна и подкрепяща работна среда.
Психосоциалните рискове на работното място засягат не само отделния служител и семейството му. Те могат да увеличат отсъствията по болест и трудовите злополуки, да намалят мотивацията и да доведат до по-ранно напускане на пазара на труда.
MedReport.bg — директно на телефона ви