Министерството на здравеопазването въведе нова методика за възнагражденията на ръководствата на държавните болници. Максималната месечна заплата на изпълнителен директор вече е 8930,88 евро.
Здравният министър Катя Ивкова намали възнагражденията на директорите на държавни болници. Промяната обвързва заплатите по-тясно с финансовото състояние и управленските резултати на лечебните заведения.
Министерството намалява стойността на балната единица, която служи за изчисляване на възнагражденията. Досега тя беше между 80% и 100% от минималната работна заплата, а вече ще бъде 60%.
Здравното ведомство очаква разходите за възнаграждения на ръководствата да намалеят с близо 190 хил. евро месечно, или с над 2,2 млн. евро годишно. Средствата ще останат в лечебните заведения.
Новите правила вече важат за 34 дружества, чийто едноличен собственик е държавата. За още 26 болници със смесено държавно и общинско участие предложението трябва да бъде разгледано от съответните общи събрания.
При максимална оценка от 16 точки изпълнителният директор може да получава до 8930,88 евро месечно. Това е с 2232,72 евро по-малко от досегашния максимум.
Управител на еднолично дружество с ограничена отговорност ще може да получава до 5953,92 евро, а член на съвет на директорите – до 2976,96 евро. Максималното възнаграждение за контрольор става 2381,57 евро.
Размерът на заплатата ще зависи от финансовия резултат, рентабилността и редовното погасяване на текущите и просрочените задължения. При по-ниска оценка по методиката възнаграждението ще бъде под посочените максимални стойности.
Методиката отчита и работата с млади лекари. Болници, в които специализантите са над 5% от персонала, могат да получат до две допълнителни точки. Допълнителни точки за грижата за екипите и пациентите ще се дават, ако болницата използва поне 75% от леглата си и плаща договорените в Колективния трудов договор възнаграждения на медицинските специалисти.
„Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението“, заяви Катя Ивкова.
Още в началото на мандата си Катя Ивкова постави въпроса за високите възнаграждения на ръководители на държавни болници. Новата методика цели да ограничи разминаването между директорските заплати и финансовите резултати на лечебните заведения.
MedReport.bg — директно на телефона ви